古茜茜，女，博士，河南人

中国政法大学社会学院心理系讲师

研究领域：职场负性行为，职场压力与心理健康，人力资源管理的跨文化比较 

开设课程：心理测量、社会心理学

联系方式：guxixi627@gmail.com

教育背景

2009.9－2013.6 河南大学，应用心理学，理学学士

2014.9－2017.5 霍夫斯特拉大学，工业与组织心理学专业，理学硕士

2017.9－2021.5 霍夫斯特拉大学，工业与组织心理学专业，理学博士

职业经历

2021年12月起至今，中国政法大学社会学院任教

2019年，美国，纽约，联合国内部监督事务处实习

2019年，美国，纽约，霍夫斯特拉大学，兼职教授

期刊论文

古茜茜,葛小玉,孔华秀 & 张琳.(2021).上级的辱虐管理与旁观者抵制行为的关系. 中国心理卫生杂志(08),676-682.

Hou, L., Gu, X., & Ding, G. (2022). From an identity process theory perspective: a daily investigation of why and when ostracism triggers ingratiation. The Journal of Social Psychology, 1(15). doi: https://doi.org/10.1080/00224545.2022.2139215

Ma, J., Liu, C., Bao, H., & Gu, X. (2022). How to ward off the threat of workplace ostracism? The merit of self-compassion. Personality and Individual Differences, 187, 111396. doi: https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111396

Ma, J. Y., Sachdev, A. R., & Gu, X. (2020). Being oneself and doing great. Journal of Personnel Psychology. doi: https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000246

Ding, G., Gu, X., Zhu, Y.,& Liu, J. (2012). The Mechanism between Superior’s Abusive and Subordinate’s Performance Behavior and Intervention Strategies. Advances in Psychological Science, 20(9), 1347-1354.

参编及参译学术著作

Liu, C., Yang, J., Gu, X. (2021). Antecedents of Workplace Ostracism. In: Liu, C., Ma, J. (eds) Workplace Ostracism. Palgrave Explorations in Workplace Stigma. Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-54379-2_3

古茜茜，第一副主编，创业失败影响再创业意向的作用机制 中国经济出版社，2021 年初出版.

古茜茜，参译，心理学百科词典第二版，2021年3月完稿，上海教育出版社出版.