2023年4月7日下午两点，社会学院研究生就业工作座谈会在研究生院教学图书综合楼0103智慧教室召开。社会学院党委书记杨学志，导师代表熊贵彬，2023届研究生代表李昂福、罗欢、杜若、于金辉和非毕业年级研究生代表周涵、张清淇、汪培等7位同学参加此次座谈会。会议由研究生辅导员樊星主持。

杨学志首先就召开本次就业工作座谈会的目的进行了介绍，希望了解同学们的求职意向，在求职或和升学方面遇到的难处，据此提出解决办法，以更好地帮助同学们顺利就业。

接着，4位毕业年级研究生代表依次表达了自己的想法。李昂福同学说道：“作为毕业年级为数不多尚未确定就业或升学的学生之一，我计划继续申请博士。为了实现自己以学术为业的志向，一方面，我需要努力提高自身的学术水平，不断增加自己的阅读量，锻炼自己的理论水平和写作能力，另一方面，积极与各位老师进行沟通，寻找适合自己的院校和导师，早日确定去向。”罗欢同学表示：“在整个就业的过程当中，我觉得应届生的身份非常重要，但是同时也觉得非常的迷茫，如果说有已经毕业和工作师兄师姐给我们提一些建议的话，我们可能就会少走很多弯路。”杜若同学的想法主要包括三方面：“第一，社会工作专业同学的时间还是比较紧，大部分同学会选择考公考事业单位，这就跟毕业论文的时间撞上了。保就业还是保毕业，大家肯定是首先确保毕业论文的质量，那么复习公考的时间相对来说就是碎片化的。目前公考的竞争前所未有的激烈，考一年就上岸不可能是常态。第二，企业求职比较困难，这主要是缺乏高价值就业信息的问题。我返校以来也和同学一起积极参加了学校组织的双选会等招聘活动，现实就是我们拿着简历都没地儿投。朝阳事业单位在学校宣讲，我们专业不在招聘类别里；朝阳社区矫正中心跟我们专业很对口，但是他们不知道我们专业。总体上感觉没有存在感，不好找工作。第三，有同学提出是不是应该加强跟师兄师姐的沟通，拓宽一下就业信息获取的渠道。”于金辉同学说：“当前毕业就业压力很大，我们社会工作专业主要的就业方向就是考公务员、进企业，但同时也面临诸多的挑战。首先是进企业的岗位问题，我们真正专业对口的职位并不多，大多数企业所招的岗位就是人力资源、党建工作；而像我们本身的社工，应届就业压力比较大，一些社区所需要的社区工作者有工作经验、户口、薪资待遇低等方面的限制，这些对于我们社工专业的学生来说很有挑战。其次就是报考公务员，因为我本人并没有报考，但是看我周围人的情况，从资格审查（报考条件）、岗位限制、报录比来说同样面临很大挑战。总而言之，我们作为学生要自己主动争取机会，多做尝试，同时也希望得到学院、老师的帮助。”

非毕业年级同学也在会上分享了关于就业的看法。周涵同学说：“研二目前处于过渡期，找工作的任务不是十分艰巨，但同学们同样存在焦虑心理。社会学专业没有对口的就业岗位，现阶段看并不是一件坏事，本专业的同学可以根据自己的兴趣爱好，寻找相应的实习。对于毕业就业，同样存在刚才同学提到的就业信息获取难与就业经验获取不足的问题。已经就业的师兄师姐对于我们来说，除了可以向我们传授经验，还可以拓宽我们就业选择的渠道。在工作单位相对有话语权的师兄师姐，在本单位招人时会注明需要本专业甚至偏向本专业，这些都是需要我们好好把握的。”张清淇同学提到：“关于就业，我们这一届的同学普遍感觉形势比较紧张。疫情三年蕴含了太多的变数，也让大家对就业形成了焦虑，而这种焦虑是驱使大家追求稳定的公务员或事业编的内部原因之一。学校对于就业的宣传大多也集中于体制内的工作，这种潜移默化的影响会促使我们也倾向于选择此类稳定的岗位。同时，在跟心理学专业毕业的师兄师姐交流后发现，心理学专业在就业时受到了颇多限制，毕业后的去向集中于升学、做HR、做心理教师以及高校辅导员这几类，大家接受到的信息也较为局限。因此，希望学校能多开展就业信息会或邀请毕业的师兄师姐介绍成功经验，可能会帮助我们打开就业格局，拓宽选择渠道。”汪培同学表示：“目前我们班还处于搜集就业信息阶段，了解下来同学们大多选择回家考公，应届生身份比较宝贵，大家都想尝试。很多同学倾向考定向选调，但是很多针对我们学校的选调要求法学生。且选调工作对学生干部经历有要求，很多人被限制了，定向选调要求在选调高校内至少有一年的班干部或者社团干部的经历，但是我们班只有10个人，班级干部也只有一个班长，而且社会工作专业也只有两年，对于我们来说也比较紧迫。”

根据研究生代表的发言，发现当前研究生在就业方面存在以下困境。第一，所获取到的价值高、与专业匹配的就业岗位信息较少；第二，受学校宣传、疫情冲击、学科特点等多方因素影响，更倾向于寻找体制内的工作，求职格局相对禁锢；第三，缺少与已经毕业同学的交流机会，无法学习求职经验。

基于此，杨学志和熊贵彬提出了解决方法，包括：通过导师发起，由辅导员配合建立分地区、分行业的毕业生联络群，帮助在校生链接求职资源，为毕业生和在校生搭建沟通平台，进行经验分享。通过举办座谈会、新生见面会等形式，经常与同学交流，为同学们树立正确广阔的就业观。导师队伍发挥作用，为同学在就业或升学方面提供帮助，如推荐工作岗位、介绍就业机会、引荐博士导师等。

座谈会最后，辅导员樊星老师就目前的2023届研究生就业工作情况进行了通报，与往年同期相比，目前的就业落实率和就业质量都有显著提升。2023届研究生的就业前景十分乐观。

此次研究生就业工作座谈会为学院领导、导师、辅导员和同学提供了畅所欲言的交流机会。同学们充分地表达了自己的想法，学院领导和导师据此提出的建议接下来将尽快落地，希望2023届的所有研究生都能实现理想，也祝愿之后毕业的研究生的就业之路在学院的保驾护航下能安全顺利地抵达终点。